Logo
WEBINAR: XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P - TĂNG HIỆU SUẤT, TỐI ƯU CHI PHÍ BHXH CUỐI NĂM
Ngày đăng: 4/12/2025 Cập nhật: 5/12/2025

WEBINAR: XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P - TĂNG HIỆU SUẤT, TỐI ƯU CHI PHÍ BHXH CUỐI NĂM

Vì sao lương 3P là chìa khóa giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, tối ưu từng đồng ngân sách lương thưởng và bảo hiểm xã hội vào cuối năm? Tất cả sẽ được giải đáp trong Webinar về lương 3P của Link Power.

Chia sẻ: Chia sẻ lên Facebook Chia sẻ lên LinkedIn

Thị trường Việt Nam nửa cuối năm 2025

Khi các quy định mới về thuế, bảo hiểm xã hội và luật Lao động đồng loạt có hiệu lực từ tháng 07/2025. Doanh nghiệp bước vào giai đoạn phải minh bạch hoàn toàn mọi cơ chế chi phí, tiền lương và bảo hiểm. Do đó, các cách vận hành cảm tính hoặc hạch toán mập mờ tiềm ẩn rủi ro pháp lý nay đã không còn phù hợp.

Thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp đang chịu sức ép lớn:

  • Lợi nhuận giảm do chi phí tăng mạnh.
  • Quỹ lương và quỹ BHXH chiếm tỷ trọng cao trong P&L.
  • Hiệu suất đội ngũ không tương xứng với mức chi trả.

Những biến động này tạo ra nhu cầu cấp thiết về một hệ thống quản lý hiệu suất và tối ưu chi phí dựa trên dữ liệu, thay vì chỉ dựa vào cảm tính. Đây là lý do mô hình Lương 3P trở thành xu hướng trong những năm tới.

Vậy lương 3P là gì? Triển khai lương 3P đem đến lợi ích gì cho người lao động và doanh nghiệp? Đâu là cách triển khai lương 3P tinh gọn và hiệu quả? Tất cả sẽ được giải đáp trong Webinar: XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P - TĂNG HIỆU SUẤT, TỐI ƯU CHI PHÍ BHXH CUỐI NĂM.

Đối tượng tham gia

  1. CEO / Chủ doanh nghiệp / Giám đốc điều hành: Doanh nghiệp quy mô 50 - 500 nhân sự, đang chịu áp lực quỹ lương, thưởng Tết, BHXH cuối năm, muốn tối ưu chi phí nhưng vẫn giữ chân người giỏi.
  2. Giám đốc Nhân sự / HRD / HRBP Manager / C&B Manager: Nhóm trực tiếp tham gia thiết kế/chạy hệ thống lương, thưởng, phúc lợi; cần giải pháp để tăng hiệu suất mà không “phình” quỹ lương & BHXH.
  3. CFO / Kế toán trưởng / Trưởng phòng Tài chính – Kế toán: Phụ trách ngân sách, dòng tiền, cần hiểu logic Lương 3P & cơ cấu thu nhập để lập kế hoạch tài chính, kiểm soát chi phí lương, BHXH và phối hợp cùng HR, CEO trong việc ra quyết định.

Nội dung Webinar

Thông tin diễn giả

Chương trình được dẫn dắt với Mr. Lê Cảnh Phúc - CEO Link Power với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Từng giữ vị trí Giám đốc Nhân sự tại các tập đoàn 5000+ nhân viên. Ngoài ra, Mr. Lê Cảnh Phúc còn giữ 12 năm kinh nghiệm thực hiện các dự án tư vấn doanh nghiệp bao gồm:

  • Xây dựng hệ thống lương theo chuẩn Mercer, HAYs, 3P, Workforce Planning, hệ thống khung năng lực (Core Competence and Leadership Competence)
  • Xây dựng hệ thống quản lý chiến lược, mục tiêu theo MBO, BSC, OGSM, OKR.
  • Tái cấu trúc tổ chức, IPO, M&A doanh nghiệp.
  • Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp.

Thời gian diễn ra

  • 9:00 – 12:00 | Chủ nhật, 28/12/2025
  • Hình thức: Online thông qua nền tảng Zoom
  • Chi phí tham dự: 50.000đ

Webinar XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P

ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY ĐỂ GIỮ CHỖ!

Bài viết liên quan

NĂNG LỰC BỨT TỐC, VƯỢT MỐC SỰ NGHIỆP - MỘT LỰA CHỌN GẤP ĐÔI GIÁ TRỊ
Sự kiện

NĂNG LỰC BỨT TỐC, VƯỢT MỐC SỰ NGHIỆP - MỘT LỰA CHỌN GẤP ĐÔI GIÁ TRỊ

Chương trình dành cho các nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp - nhân sự và người đi làm muốn nâng cấp năng lực bản thân một cách bài bản. Link Power mang đến ưu đãi 50% học phí và tặng khóa học trị giá đến 8.000.000đ khi tham gia chương trình “Năng lực bứt tốc, vượt mốc sự nghiệp - Một lựa chọn gấp đôi giá trị”.

RECAP WEBINAR: XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P - TĂNG HIỆU SUẤT, TỐI ƯU CHI PHÍ BHXH CUỐI NĂM
Sự kiện

RECAP WEBINAR: XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P - TĂNG HIỆU SUẤT, TỐI ƯU CHI PHÍ BHXH CUỐI NĂM

Ngày 28/12/2025 vừa qua, Link Power đã tổ chức thành công Webinar: XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P - TĂNG HIỆU SUẤT, TỐI ƯU CHI PHÍ BHXH CUỐI NĂM. Chương trình diễn ra với sự tham gia của hơn 105 anh chị quản lý và phụ trách công tác nhân sự tại doanh nghiệp.

WEBINAR: TÁI THIẾT HỆ THỐNG LƯƠNG – THƯỞNG – ĐÃI NGỘ THỜI AI
Sự kiện

WEBINAR: TÁI THIẾT HỆ THỐNG LƯƠNG – THƯỞNG – ĐÃI NGỘ THỜI AI

Từ ngày 1/7/2025, thị trường lao động Việt Nam chính thức bước vào một thời kỳ biến động sâu rộng. Sự thay đổi từ chính sách nhà nước, áp lực cạnh tranh và sự xuất hiện mạnh mẽ của AI buộc các doanh nghiệp, phải nhìn lại toàn bộ hệ thống nhân sự. Trong đó hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ (Total Rewards) là yếu tố then chốt cần được tái thiết lập.

Liên hệ với chúng tôi