KHÓA HỌC KỸ NĂNG DẪN GIẢNG - TRAIN THE TRAINER

I. Nội dung đào tạo

• Các nguyên tắc học của người trưởng thành và phương pháp tiếp cận
• Tư duy đào tạo lấy học viên làm trung tâm
• Learning Pyramid
• Vai trò và năng lực của giảng viên nội bộ
• Kỹ thuật mở đầu thu hút bằng mô hình GLOSS
• Kỹ thuật triển khai nội dung thuyết phục bằng EASE, nguyên tắc bản tin 10 giờ, DEFEATS, REAL
• Kết thúc bài giảng một cách đáng nhớ với công thức OFF, 4S
• Các kỹ thuật để tăng hiệu quả đào tạo

II. Đối tượng tham gia

• Chuyên viên đào tạo
• Chuyên viên L&D có từ 1 năm kinh nghiệm làm việc trở lên
• Chuyên viên cao cấp L&D
• L&D Supervisor

III. Thời lượng chương trình: 6 buổi

IV. Phương pháp và hình thức đào tạo 

Hình thức: Online + Offline

Phương pháp: Phương pháp 70 - 20 -10 là phương pháp mô phỏng & thực nghiệm, kết hợp hệ thống hóa kiến thức qua trải nghiệm thực tế làm L&D tổng hợp bằng các game, các tình huống, các bài tập giả lập, sau các buổi cùng giảng viên Link Power các học viên, tương tác trao đổi, đóng gói hoàn thành nội dung như sau:

• 70% từ học và phát triển thông qua trải nghiệm, bài tập, tình huống...thực tế ngay tại lớp học.
• 20% từ học và phát triển thông qua các bài giảng lý thuyết được đúc kết, cô đọng của giảng viên với những chuyên môn thực tế. Các phương pháp, framework mang tính hệ thống và quốc tế.
• 10% từ học và phát triển từ sự chia sẽ, trao đổi với các học viên khác trong lớp học.

V. Giảng Viên 

Chuyên gia tư vấn, đào tạo - Lâm Nguyễn Tuấn Phương

• Đương nhiệm  vị trí Training Quality Assurance Manager (Quản lý đảm bảo chất lượng đào tạo) tại Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Manulife Việt Nam.
• Hơn 18 năm kinh nghiệm đào tạo nội bộ tại các công ty và Tập Đoàn Lớn 
• Từng đảm nhiệm vị trí Giám Đốc Đào Tạo và Phát Triển tại các công ty, tập đoàn lớn của Việt Nam như Đồng Tâm Group, PQC Group, TTC Group.
• Từng đảm nhiệm vị trí Quản Lý Huấn Luyện Cấp Cao (Trainer Manager) tại các công ty bảo hiểm nhân thọ lớn như AIA, FWD.
• Giám đốc Trung tâm Trưng bày & Dịch vụ Teka.
• Thực hiện các dự án thiết lập hệ thống đào tạo phù hợp với từng ngành nghề, đáp ứng với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp để đảm bảo trang bị đầy đủ kiến thức cho đội ngũ nhân sự của công ty theo sát yêu cầu công việc.