Những giá trị bạn sẽ nhận được:
- Chuyển giao phương pháp đọc JD và phát họa chân dung ứng viên phù hợp, tiết kiệm thời gian phỏng vấn
- Nắm và thực hành phương pháp đọc CV/Profile ứng viên hiệu quả trong 1'30s
- Hiểu và xây dựng được quy trình quản lý tài năng
- Chuyển giao phương pháp phỏng vấn STAR – GROUP
- Hiểu phương pháp & xây dựng quản lý và triển khai chương trình onboarding cho nhân sự mới
- Phỏng vấn giả lập để rèn luyện kỹ năng thực tế
- Chia sẻ các case study thực tế tại các doanh nghiệp
Thông tin khóa học
- Kỹ năng đọc hiểu công việc
- Kỹ năng phỏng vấn STAR - Group
- Kỹ năng xây dựng & quản lý onboarding cho nhân sự mới
- Kỹ năng quản lý phỏng vấn quá trình thất thoát (Exit - Nghỉ việc)
- Thực hành kỹ năng phỏng vấn STAR - Group
- Thực hành kỹ năng onboarding cho HRBP
1. Đối tượng phù hợp: Chuyên viên tuyển dụng, HR Generalist có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm làm việc trở lên
2. Thời lượng chương trình: 4 buổi online
3. Phương pháp đào tạo: 70 - 20 -10
Link Power áp dụng mô hình 70 - 20 - 10: Giải pháp đào tạo lấy người học làm trung tâm, hướng đến trải nghiệm của người học với mục đích lớn nhất là tất cả các học viên sau khi hoàn thành chương trình có thể áp dụng ngay kiến thức vào thực tiễn công việc, giải quyết các vấn đề cụ thể tại doanh nghiệp.
- 70% học và phát triển thông qua trải nghiệm, bài tập, tình huống, trò chơi ứng dụng,... tại lớp học.
- 20% học và phát triển thông qua các bài giảng cô đọng, được đúc kết bởi đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm, các phương pháp, framework được hệ thống và chuẩn quốc tế.
- 10% học và phát triển từ sự chia sẻ, trao đổi với các học viên khác trong lớp học.
4. Giảng viên đào tạo: Ms. Võ Lâm Thùy Trang
- Hơn 11 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự
- Từng là HRD ngành Năng lượng của Tập đoàn Thành Thành Công (TTC Group)
- Chuyên gia tư vấn, đào tạo, quản lý dự án về nhân sự cho các doanh nghiệp
- Thạc sĩ Kinh Tế tại International Christian University, Tokyo, Nhật Bản