Logo
TIẾT KIỆM THỜI GIAN HIỆU QUẢ HƠN KHI HỌC VỚI E-LEARNING
Ngày đăng: 27/8/2025 Cập nhật: 12/12/2025

TIẾT KIỆM THỜI GIAN HIỆU QUẢ HƠN KHI HỌC VỚI E-LEARNING

Hầu hết khi chúng ta làm việc gì quá lâu cũng sẽ gây tình trạng quá tải dẫn đến hiệu suất không đạt như mong muốn. Đặc biệt là học trên phần mềm E-learning. Việc ngồi trước màn hình máy tính trong một khoảng thời gian dài khiến người học mất kiên nhẫn, nhất là khi học những kiến thức khô khan, khó hiểu trong nội dung bài học. Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn một số cách giúp thời gian học trên phần mềm E-learning hiệu quả nhất, giúp giảm chi phí và cải thiện hiệu suất học tập mà không ảnh hưởng đến chất lượng bài học.

Chia sẻ: Chia sẻ lên Facebook Chia sẻ lên LinkedIn

1. Sử dụng video demo cho những phần kiến thức phức tạp

Các khóa học trực tuyến E-learning thường bao gồm nhiều nội dung và phần kiến thức phức tạp. Nếu chỉ nghe giảng theo cách thông thường cùng nội dung vừa dài vừa phức tạp sẽ khiến cho người học cảm thấy vô cùng khó tiếp thu. Để khắc phục được vấn đề đó, bạn có thể diễn tả những ý chính quan trọng trong mục lục thông qua video demo để giúp các phần kiến thức trực quan hơn,

2. Lồng ghép các tình huống và ví dụ thực tế vào bài giảng 

Mục đích của đào tạo không phải là việc người học biết được bao nhiêu kiến thức mà là họ sẽ có thể hiểu và áp dụng vào thực tế ở mức nào. Các ví dụ và tình huống thực tế giúp cho người học kiểm tra lại kiến thức đã học và tiếp thu thêm thông tin mới trong các trường hợp thực tế. Đây chính là một đặc điểm giúp cho phần mềm E-learning dễ học và dễ nhớ hơn.

Ví dụ, một học viên trong lúc làm và có thể thấy rõ ràng những hành động của họ sẽ đến kết quả ra sao. Nhưng với việc học trên hệ thống E-learning, người học không phải đối mặt với bất cứ rủi ro thực nào, họ có thể rút ra bài học từ những ví dụ tình huống thực tế. Bằng cách sử dụng các tình huống, hình ảnh và nhân vật trong thực tế cũng sẽ giúp cho việc ghi nhớ trở nên dễ dàng hơn và tạo ấn tượng mạnh đối với người học.

3. Sử dụng đa dạng các công cụ quản lý, đo lường kết quả

Kết quả học tập, đào tạo chính là mục tiêu của người học. Chính vì vậy, đối với hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning, các công cụ đo lường và quản lý học tập hết sức cần thiết. Bạn cần đo lường, thống kế các dữ liệu của học viện, quản lý bài giảng số.

Ngoài ra, các công cụ quản lý này sẽ cho phép bạn theo dõi việc học tập của học viên thông qua theo dõi số giờ học, phần trăm hoàn thành bài học,…

4. Tạo thư viện cung cấp các bài giảng trực tuyến

Các bài giảng trực tuyến có vai trò vô cùng quan trọng trong việc cung cấp thông tin, có thể áp dụng được ngay sau khi xem video bài giảng ngắn. Nhờ đó, người học có thể tập trung một cách hoàn toàn vào một vấn đề mà họ đang cần lúc đó và rồi ứng dụng nó vào công việc thực tế thay vì việc phải hoàn thành một khóa học dài để rút ra một kinh nghiệm nào đó. Bên cạnh đó thì việc cung cấp một thư viện chứa các video bài giảng E-learning với những phần nội dung cụ thể cũng sẽ giúp giảm bớt khối lượng kiến thức mà học viên cần phải học

Người học có thể truy cập vào mục thư viện bài giảng một cách dễ dàng, tiếp cận được ngay với đơn vị kiến thức mà họ cần rồi sau đó áp dụng kiến thức đó ngay. Họ không cần phải dành quá nhiều thời gian trong việc học trên phần mềm E-learning vì đã có thư viện như một cầu nối kiến thức nhanh gọn hơn.

5. Kết hợp yếu tố cá nhân trong hệ thống bài giảng ## Elearning

Mục tiêu cơ bản nhất của việc học chính là người học được đáp ứng đầy đủ yêu cầu cá nhân. Họ cần những khoá học được thiết kế để phù hợp và đáp ứng đủ cho các nhu cầu, các lĩnh vực mà họ quan tâm. Một khoá học được cho là phù hợp với mọi đối tượng thì thường chỉ giải quyết được phần nổi của vấn đề thay vì cung cấp thông tin chi tiết, cụ thể mà người học có thể ứng dụng trực tiếp.

Mặt khác, phương pháp kết hợp các yếu tố cá nhân trong bài giảng cho phép người học lựa chọn chính xác được phần kiến thức dựa trên nhu cầu của họ. Điều này giúp dẫn đến thời gian học giảm đi vì người học được tiếp cận với những nội dung quan trọng nhanh chóng thay vì phải học những những chủ đề không liên quan đến phạm vi công việc của họ.

Với sự hỗ trợ của phần mềm đào tạo trực tuyến E-learning, quá trình đào tạo trong nội bộ doanh nghiệp đã thuận lợi và hiệu quả hơn so với những phương pháp truyền thống. Tuy nhiên, để có thể đạt được hiệu quả tối ưu nhất, phương thức thực hiện và triển khai hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning cần được chú ý và cân nhắc kỹ lưỡng.

Bài viết liên quan

RECRUITER LÀ GÌ? MÔ TẢ CÔNG VIỆC, TỐ CHẤT VÀ CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP CỦA RECRUITER
Nhân Sự Tổng Hợp

RECRUITER LÀ GÌ? MÔ TẢ CÔNG VIỆC, TỐ CHẤT VÀ CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP CỦA RECRUITER

Trong doanh nghiệp, Recruiter giữ vai trò kết nối doanh nghiệp với nhân tài phù hợp. Đây là vị trí nền tảng trong hệ thống nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng đội ngũ. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ recruiter là gì, recruiter làm gì hằng ngày và những yêu cầu về nghề nghiệp. Nếu bạn đang cân nhắc theo đuổi con đường tuyển dụng chuyên nghiệp, nội dung dưới đây sẽ giúp bạn tự đưa ra đánh giá phù hợp.

KỸ NĂNG PHỎNG VẤN GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG LÀM ĐÚNG VAI, CHỌN ĐÚNG NGƯỜI
Nhân Sự Tổng Hợp

KỸ NĂNG PHỎNG VẤN GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG LÀM ĐÚNG VAI, CHỌN ĐÚNG NGƯỜI

Kỹ năng phỏng vấn là năng lực bắt buộc của một người làm nhân sự, thu hút nhân tài hay quản lý của các phỏng ban. Trong tuyển dụng, phỏng vấn là bước quan trọng nhằm đánh giá chất lượng ứng viên trước khi đưa ra quyết định cuối. Vậy làm sao để phát huy kỹ năng phỏng vấn, giúp buổi phỏng vấn diễn ra trơn tru. Hãy cùng tìm hiểu qua góc nhìn của các chuyên gia từ Link Power nhé.

CV LÀ GÌ? LỖI THƯỜNG GẶP KHI VIẾT CV XIN VIỆC VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Nhân Sự Tổng Hợp

CV LÀ GÌ? LỖI THƯỜNG GẶP KHI VIẾT CV XIN VIỆC VÀ CÁCH KHẮC PHỤC

CV xin việc là tài liệu quan trọng giúp ứng viên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ vòng sàng lọc đầu tiên. Một bản CV rõ ràng, súc tích và thể hiện đúng năng lực sẽ giúp bạn tăng cơ hội bước vào vòng phỏng vấn. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn những cách để chuẩn bị CV xin việc hiệu quả.

HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (WORKFORCE PLANNING): KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, QUY TRÌNH
Nhân Sự Tổng Hợp

HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (WORKFORCE PLANNING): KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, QUY TRÌNH

Hoạch định nguồn nhân lực dần được nhiều doanh nghiệp quan tâm như một phần trong chiến lược phát triển dài hạn về con người. Dù thị trường thay đổi liên tục hay mở rộng quy mô vận hành, kinh doanh. Việc chuẩn bị một đội ngũ có khả năng phù hợp là yếu tố quyết định thành công. Cùng Link Power tìm hiểu chi tiết về hoạch định nguồn nhân lực thông qua bài viết dưới đây.

ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG LÀ GÌ? CÁCH THỰC HIỆN ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Nhân Sự Tổng Hợp

ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG LÀ GÌ? CÁCH THỰC HIỆN ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Định mức lao động là một nền tảng quan trọng trong quản trị nhân sự và quản lý chi phí tại doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp kiến thức đầy đủ và dễ hiểu về định mức lao động, giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống vận hành hiệu quả và phù hợp với thực tế.

TỔNG HỢP MẪU THƯ CHÀO MỪNG NHÂN VIÊN MỚI CHUYÊN NGHIỆP
Nhân Sự Tổng Hợp

TỔNG HỢP MẪU THƯ CHÀO MỪNG NHÂN VIÊN MỚI CHUYÊN NGHIỆP

Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, điều họ mong đợi không chỉ là một công việc mới mà còn là cảm giác được chào đón, được trân trọng và hòa nhập nhanh với văn hóa doanh nghiệp. Trong hành trình đó, thư chào mừng nhân viên mới đóng vai trò như lời mở đầu thân thiện, giúp xây dựng kết nối đầu tiên giữa tổ chức và nhân sự.

Liên hệ với chúng tôi