HR General - Nhân sự tổng hợp
HR LÀ GÌ VÀ NHỮNG CÂU HỎI XOAY QUANH NGÀNH NHÂN SỰ
HR là một chức năng trong các tổ chức có nhiệm vụ tối đa hóa tối đa hóa hiệu suất của nhân viên phù hợp với mục tiêu chiến lược của nhà tuyển dụng.
Tin Tức
Xem Thêm
CV POOL LÀ GÌ? CÁCH ĐỂ XÂY DỰNG MỘT CV CHUẨN "ISO2021
Thuật ngữ CV Pool đã ra đời giúp giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp về thời gian và chi phí tuyển dụng. Giúp bộ phận HR rút ngắn được quá trình tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp
XÂY DỰNG NGÂN SÁCH NHÂN SỰ MỚI NHẤT 2024
Việc xây dựng ngân sách nhân sự là một phần quan trọng trong hoạt động quản trị nhân lực của tổ chức. Ngân sách nhân sự giúp tổ chức sử dụng hiêu quả nguồn lực tài chính cho hoạt động nhân sự, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài cũng như xây dựng một lộ trình phát triển bền vững dành cho doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để xây dựng được chính sách nhân sự phù hợp với tổ chức? Và xây dựng chúng như thế nào để hiệu quả ? Hãy cùng LinkPower tìm hiểu dưới bài viết dưới đây nhé!
8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D
Để có thể nắm giữ vai trò quan trọng này của doanh nghiệp thì trước hết bạn cần nắm chắc các kỹ năng cần có của một chuyên viên L&D như: Phân tích nhu cầu đào tạo; Hoạch định kế hoạch và Ngân sách đào tạo; Quản lý hoạt động Đào tạo & Phát triển trong doanh nghiệp.... Sau khi đã sở hữu những kỹ năng trên, bạn cần phải tiếp tục hoàn thiện bản thân với những kỹ năng chuyên môn dưới đây để bước lên nấc thang của một L&D Manager. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu chi tiết xem 8 nhóm thành tố trên là những nhóm thành tố gì và phải hoàn thành như thế nào đối với một người làm L&D nhé!
TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG?
Việc xây dựng thang bảng lương là một trong những việc làm cần thiết cho người làm nhân sự nói chung và là một trong những cơ cấu của hệ thống total rewards nói riêng. Vậy thang bảng lương có vai như thế nào và tại sao doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp?
XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG LÀ GÌ
Việc xây dựng thang bảng lương là một trong những việc làm cần thiết cho người làm nhân sự nói nói chung là một trong những cơ cấu của hệ thống total reward nói riêng. Từ đó người làm tuyển dụng có thể căn cứ vào đó để trả lương cho người lao động đồng thời để đảm bảo lợi ích cho họ. Vậy xây dựng thang bảng lương là gì, và phải xây như thế nào để có thể phù hợp với quy định của Pháp luật về lao động hãy cùng LinkPower tìm hiểu dưới nội dung sau
TẠI SAO TRẢ LƯƠNG 3P LÀ CÁCH ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
3P là phương pháp đảm bảo tính công bằng cho cả doanh nghiệp và người lao động, do đó nó cũng là một hình thức giữ chân nhân tài
.png)
XÂY DỰNG NGÂN SÁCH LƯƠNG THƯỞNG CHO SALES NHƯ THẾ NÀO?
Ngày nay, có rất nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc xây dựng hệ thống lương thưởng cho nhân viên kinh doanh, vậy liệu các doanh nghiệp có phương pháp nào để xử lý vấn đề kể trên không?
LÀM GÌ ĐỂ TRỞ THÀNH CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP XUẤT SẮC?
Vị Trí Chuyên viên nhân sự khá rộng, từ quản lý nhân sự đến hỗ trợ tuyển dụng tùy vào quy mô doanh nghiệp