Câu hỏi “Học quản trị nhân sự tốt nhất ở đâu?” được nhiều người quan tâm, không chỉ em sinh viên mới ra trường, mà ngay cả những người làm nhân sự lâu năm.
Câu hỏi “Học quản trị nhân sự tốt nhất ở đâu?” được nhiều người quan tâm, không chỉ em sinh viên mới ra trường, mà ngay cả những người làm nhân sự lâu năm.
Để trả lời câu hỏi này chúng ta nên bắt đầu với vai trò của người làm nhân sự. Bất kỳ một doanh nghiệp, một cơ quan nào khi hoạt động đều phải đảm bảo tốt nhất về nhân lực và vật lực. Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng bởi con người là bộ phận nòng cốt, là nguồn lực quan trọng nhất quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, công ty.
Do vậy, những người làm nhân sự có nhiệm vụ thu hút đào tạo, tuyển dụng, đánh giá, sắp xếp những người có năng lực chuyên môn, phù hợp vị trí công việc
Đây được ví như ngành “khai thác tài nguyên con người”. Vì vậy, ngành học này không đơn thuần là đào tạo người học những kiến thức về nguồn nhân lực, xử lý các công việc hàng ngày, nắm bắt mối quan hệ giữa con người với con người. Hơn nữa, còn đào tạo tổng quan và chuyên sâu về triển khai những hoạt động điều hành, quản lý hành chính, nhân sự, thực hiện các chính sách lao động, các kiến thức liên quan đến quy trình đánh giá nhân lực, quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự, các nguyên lý quản trị kinh tế.
Trung tâm đào tạo quản trị nhân sự Link Power là địa chỉ tin cậy được nhiều thế hệ học viên lựa chọn. Nổi bật là đội ngũ giảng viên đều là người đã có nhiều năm đi làm/ dạy nhân sự tại các trường/ trung tâm lớn nhỏ trên cả nước. Các kiến thức thực tiễn tại Link Power sẽ giúp học viên có thể áp dụng ngay sau khóa học, giải quyết triệt để các khó khăn khi tiếp xúc, đảm nhiệm công việc mới:
Các khóa học quản trị nhân sự được nhiều học viên theo học tại Trung tâm đào tạo nhân sự Link Power:
Đây cũng là một trong những trung tâm đào tạo quản trị nhân sự trên cả nước. Khi tham gia các khóa học tại trung tâm, học viên sẽ được trang bị các kỹ năng cần thiết và hiểu sâu sắc về nghề quản trị nhân sự. 
Ưu điểm của Vinatrain là có đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp được lựa chọn kỹ càng, vừa giỏi chuyên môn, có kỹ năng sư phạm tốt, cung cấp đầy đủ thông tin cho học viên. Với những khóa học được hệ thống với nhau giúp học viên xây dựng được khung kiến thức vững chắc.
Với tên viết tắt của Global Economic Center, trung tâm đào tạo Kinh tế Toàn cầu được nhiều học viên biết đến với những khóa học đảm bảo chất lượng, và kiến thức cung cấp đầy đủ đến học viên.
Các bài giảng tại trung tâm được các giảng viên biên soạn chu đáo, chọn lọc các kiến thức phù hợp với học viên. Hơn nữa, đội ngũ giảng viên là các thạc sĩ, giáo sư, tiến sĩ có trình độ cao.
Đây là trường không phải mạnh nhất về mảng đào tạo quản trị nhân sự, nhưng cũng là địa chỉ uy tín để học viên có thể học tập. Ưu điểm là có đội ngũ giảng viên trẻ, hết mình vì công việc giảng dạy và tận tâm với học viên.
Học viên ở trung tâm đào tạo được nhiều doanh nghiệp đánh giá cao về chất lượng làm việc, và kiến thức làm việc trong ngành nhân sự.Trung tâm đào tạo học viên đang nỗ lực từng ngày để hỗ trợ, giúp các bạn học viên có thể làm việc, học tập trong ngành, giúp những người đam mê có đầy đủ kiến thức, hiểu biết cần thiết để làm việc.
Trường Doanh Nhân PACE là ngôi trường có gần 20 năm hoạt động, trường có chuyên ngành đào tạo quản lý nhân sự. Hiện nay, PACE đang triển khai hơn 110 chương trình đào tạo với hàng ngàn khóa học chuyên về 5 mảng chính, bao gồm: đào tạo tại doanh nghiệp, tư vấn quản lý, xuất bản sách, nghiên cứu kinh tế và quản trị, hội thảo và hội nghị.
Nhiều doanh nghiệp “tối ưu BHXH” nhưng lại tự tăng rủi ro truy thu và phạt: tách lương đóng, chậm/nợ đóng, hồ sơ lệch, trộn phúc lợi vào lương, cố định KPI/hoa hồng. Xem cách tối ưu đúng, an toàn và bền vững.
Muốn ngồi cùng bàn chiến lược, HR buộc phải dịch dữ liệu sang ngôn ngữ kinh doanh, chứng minh chi phí nhân sự có tác động đến sự tăng trưởng của tổ chức. Cùng Link Power khám phá 5 bộ chỉ số dưới đây!
Doanh nghiệp muốn tăng trưởng bền vững cần có đội ngũ phù hợp với mục tiêu ở từng giai đoạn. Điều này khiến việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trở thành một nhiệm vụ chiến lược. Một bản kế hoạch rõ ràng giúp doanh nghiệp chủ động về nguồn lực, tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng tuyển dụng. Phần nội dung dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ về kế hoạch tuyển dụng nhân sự và các bước để lên kế hoạch.
Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn nghe cách bạn giải quyết vấn đề và tạo ra kết quả. Do đó, một kỹ năng kể chuyện rõ ràng sẽ giúp ứng viên thể hiện năng lực thực tế của mình. Mô hình STAR trong phỏng vấn chính là phương pháp để bạn trình bày trải nghiệm theo cách súc tích và logic. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách áp dụng đúng mô hình STAR.
Deal lương là bước quan trọng khi ứng tuyển, vì nó quyết định quyền lợi trực tiếp của bạn khi bắt đầu công việc mới. Nhiều ứng viên có năng lực tốt nhưng chưa biết cách thương lượng, dẫn đến mức thu nhập thấp hơn giá trị thực tế. Khi bạn nắm đúng kỹ năng deal lương và biết cách trao đổi với nhà tuyển dụng, cơ hội nhận mức lương phù hợp sẽ cao hơn rất nhiều. Bài viết này giúp bạn hiểu cách chuẩn bị và áp dụng chiến lược thương lượng hiệu quả.
Trong doanh nghiệp, Recruiter giữ vai trò kết nối doanh nghiệp với nhân tài phù hợp. Đây là vị trí nền tảng trong hệ thống nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng đội ngũ. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ recruiter là gì, recruiter làm gì hằng ngày và những yêu cầu về nghề nghiệp. Nếu bạn đang cân nhắc theo đuổi con đường tuyển dụng chuyên nghiệp, nội dung dưới đây sẽ giúp bạn tự đưa ra đánh giá phù hợp.