KHÓA HỌC HR MANAGEMENT FOUNDATION - QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NỀN TẢNG

KHÓA HỌC HR MANAGEMENT FOUNDATION - QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NỀN TẢNG

217 học sinh

Giá trị bạn nhận được sau khoá học

  • Được cung cấp "bản đồ" và lộ trình rõ ràng để nắm được những nấc thang cần chinh phục trong nghề Nhân sự
  • Được trang bị năng lực cốt lõi của người làm HR để tự tin vận dụng vào công việc và phát triển lên vị trí cao trong phòng Nhân sự
  • Nhận hệ thống Framework, Form mẫu, File công thức, quy trình chuẩn và chi tiết,... để áp dụng ngay vào công việc
  • Nhận chứng nhận năng lực từ Link Power
  • Phỏng vấn giả lập cùng Giám đốc nhân sự để tự tin ứng tuyển và đảm nhận các vị trí trong nghề nhân sự như Tuyển dụng, Payroll, C&B, HR General,... với mức lương hấp dẫn

Giới thiệu

Khóa học HR Management Foundation - Quản trị nhân sự nền tảng cung cấp lộ trình và hệ thống kiến thức nền tảng vững chắc để phát triển nghề nhân sự chuyên nghiệp. Sau khi hoàn thành khóa học, học viên được cung cấp chứng nhận từ Link Power.

Nội dung khoá học

Module 1: Chân dung, tâm thế và giá trị đóng góp của nghề Nhân sự (2 buổi)

  • Lịch sử hình thành phát triển nghề nhân sự ở Việt Nam
  • Nhân sự - Bạn là ai?
  • Nhân sự cần gì?
  • Khách hàng của Nhân sự là ai?
  • Nhân sự mang lại giá trị gì cho Khách hàng?
  • Hệ thống chức danh, cấp bậc và lộ trình phát triển nghề Nhân sự
  • Niềm vui - Nỗi niềm của nghề Nhân sự

Module 2: Phương pháp xây dựng quản lý hồ sơ nhân sự và soạn thảo văn bản hành chính (3 buổi)

Quản lý hồ sơ nhân sự:

  • Thành phần của hồ sơ nhân sự
  • Tầm quan trọng của việc quản lý hồ sơ nhân sự
  • Nguyên tắc bảo mật hồ sơ nhân sự
  • Cách thức phân loại và lưu trữ hồ sơ nhân sự

Soạn thảo văn bản hành chính:

  • Phân loại các loại văn bản hành chính nội bộ: Thông báo, quyết định
  • Hướng dẫn và thực hành soạn thảo các văn bản nội bộ: Các loại công văn, thông báo nội bộ và bên ngoài; Các loại quyết định liên quan đến nhân sự; Soạn thảo biên bản các loại; Quy trình quản lý con dấu, văn thư, lưu trữ; Quy trình bảo mật thông tin

Module 3: Kỹ năng tuyển dụng và quản lý tuyển dụng (3 buổi)

Hiểu công việc, quy trình, hoạt động và quản lý tuyển dụng của công ty:

  • Mục tiêu và giá trị đóng góp của hoạt động tuyển dụng
  • Khách hàng của tuyển dụng
  • Công việc & KPIs của tuyển dụng
  • Hiểu chuỗi hoạt động tuyển dụng trong công ty
  • Quy trình và hướng dẫn thực hiện tuyển dụng
  • Những thách thức và yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng ngày nay
  • Các bước cần thực hiện khi phỏng vấn ứng viên

Phân tích, đọc hiểu Bản mô tả công việc theo HAYs, Mercer và xây dựng content thu hút ứng viên:

  • Hiểu công việc và giá trị của Bản mô tả công việc
  • Phân tích đọc hiểu Bản mô tả công việc theo HAYs và Mercer
  • Phương pháp xác định bộ tiêu chí đo lương (Mục tiêu, KPIs, Kỹ năng và kinh nghiệm) của vị trí công việc
  • Phương pháp xây dựng nội dung (Content), truyền thông vị trí thu hút ứng viên
  • Thực hành xây dựng nội dung (Content) viết thông điệp tuyển dụng cho vị trí công việc

Phương pháp đọc CV (SCAN) chọn lựa ứng viên hiệu quả và Phỏng vấn qua điện thoại:

  • Phương pháp đọc CV, Profile ứng viên theo 5W
  • Phương pháp đọc CV, Profile ứng viên theo 3W
  • Thực hành đọc CV, Profile ứng viên 
  • Mục tiêu, giá trị và trình tự thực hiện phỏng vấn qua điện thoại
  • Phương pháp thực hiện hiện phỏng vấn qua điện thoại
  • Thực hành phỏng vấn qua điện thoại với các học viên

Module 4: Tiền lương và hệ thống chi trả lương thưởng (4 buổi)

Hệ thống hóa công việc tiền lương:

  • Hệ thống công việc tiền lương và giá trị đóng góp
  • Hệ thống nguồn lực, biểu mẫu của công việc tính lương
  • Các thuật ngữ liên quan trong công việc tính lương

Tính lương và khoản trích theo lương:

  • Các phương pháp tính lương
  • Phương pháp tính lương thời gian
  • Phương pháp tính các khoản trích từ lương (Phụ cấp, thuế TNCN, Bảo hiểm, ...)
  • Lộ trình các bước chi tiết xây dựng 1 thang bảng lương (TBL) hoàn chỉnh và thực hành
  • Phương pháp xây dựng TBL đơn giản
  • Quản lý dữ liệu chấm công và tiền lương

 Quản lý HĐLĐ và BHXH:

  • Những quy định về HĐLĐ
  • Các trường hợp tính và khai báo BH

Thông tin giảng viên

Ms. Võ Thị Thùy Trang

  • Từng đảm nhận vị trí COO, HRM tại Link Power
  • Từng đảm nhận vị trí HRBP Team Leader tại Sơn Kim Land
  • Hơn 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, C&B
  • Hơn 6 năm kinh nghiệm tuyển dụng và Talent Acquisition

Ms. Võ Lâm Thùy Trang

  • Hơn 11 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự
  • Từng là Trưởng ban Nhân sự (Head of HR Division) ngành Năng lượng của Tập đoàn Thành Thành Công (TTC Group)
  • Tư vấn, quản lý dự án về nhân sự cho các doanh nghiệp
  • Thạc sĩ Kinh Tế tại International Christian University, Tokyo, Nhật Bản

Ms. Phạm Thị Thoa

  • Hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự
  • Từng là Deputy of Head HR Division tại PV Trans
  • Từng đảm nhận vị trí C&B Manager, HRBP Manager, HR General Manager,... tại các công ty, tập đoàn lớn
  • Quản lý các dự án như: Thiết lập mục tiêu, ngân sách nhân sự; Thiết kế chính sách nhân sự hiệu quả,… 

Mr. Nguyễn Văn Tuyến

  • Giảng viên bộ môn Luật Lao động, Pháp luật về hợp đồng, Pháp luật về lĩnh vực du lịch
  • 16 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự trong lĩnh vực du lịch, may mặc, bất động sản,...
  • Luật sư chuyên về lao động, đất đai, nhà ở, hôn nhân gia đình và tranh chấp thương mại

Thông tin khóa học

1. Đối tượng phù hợp

  • HR "tay ngang" mong muốn xây dựng nền tảng vững chắc trong lĩnh vực quản trị nhân sự
  • Sinh viên sắp ra trường và có định hướng trở thành HR
  • HR mới vào nghề 1-3 năm mong muốn cải thiện năng lực HR
  • HR chỉ làm việc trong 1 chức năng nhất định mong muốn mở rộng phạm vi công việc

*Các đối tượng trên mang tính chất tham khảo, Anh/Chị hãy để lại thông tin liên hệ, Link Power sẽ tư vấn chi tiết về khóa học phù hợp

2. Thời lượng chương trình: 12 buổi đào tạo

3. Địa điểm: Online qua Zoom

4. Phương pháp đào tạo: 70 - 20 - 10

Link Power áp dụng mô hình 70 - 20 - 10: Giải pháp đào tạo lấy người học làm trung tâm, hướng đến trải nghiệm của người học với mục đích lớn nhất là tất cả các học viên sau khi hoàn thành chương trình có thể áp dụng ngay kiến thức vào thực tiễn công việc:

  • 70% học và phát triển thông qua trải nghiệm, bài tập, tình huống, trò chơi ứng dụng,... tại lớp học.
  • 20% học và phát triển thông qua các bài giảng cô đọng, được đúc kết bởi đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm, các phương pháp, framework được hệ thống và chuẩn quốc tế.
  • 10% học và phát triển từ sự chia sẻ, trao đổi với các học viên khác trong lớp học.

Cảm nhận của học viên về khóa học HRMF của Link Power

Nếu bạn quan tâm đến khóa học Quản lý nhân sự nền tảng (HRMF) hãy để lại thông tin liên hệ bên dưới, đội ngũ Link Power sẽ liên hệ và tư vấn chi tiết!

Học phí ưu đãi: 6.000.000 đ
(niêm yết: 9.000.000 đ)

 Đóng học phí trước 10 ngày khai giảng chỉ còn 5.500.000đ dành riêng cho học viên ĐĂNG KÝ SỚM! 

Ngày khai giảng Địa điểm
24-03-27 Online
Khoá học cùng chủ đề