Bản thân người làm C&B còn phải là người có định hướng dài lâu, kiên trì trên con đường này
Total Rewards
Lương tháng = Lương+phụ cấp(nếu có)/ngày công chuẩn X Số ngày làm việc thực tế. Hoặc: Lương tháng -lương/lương ngày công chuẩn của tháng X số ngày nghỉ không lương.
Những sai lầm trong việc phát tiển khung năng lực đôi khi có thể khiến bạn nản lòng. Việc triển khai một hệ thống mới trong tổ chức của bạn có thể là một trong những bước quản trị và phát triển doanh nghiệp cho một tầm nhìn dài hạn. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng có thể ứng dụng và phát triển khung năng lực một cách hiệu quả và tối ưu mà không tránh khỏi những sai sót.
Job evaluation có nghĩa là đánh giá giá trị công việc, áp dụng phương pháp đánh giá hiệu quả sẽ giúp nhà quản lý nắm được cấp độ hoàn thiện vai trò của nhân viên và tiến độ công việc.
Việc xây dựng thang bảng lương là một trong những việc làm cần thiết cho người làm nhân sự nói nói chung là một trong những cơ cấu của hệ thống total reward nói riêng. Từ đó người làm tuyển dụng có thể căn cứ vào đó để trả lương cho người lao động đồng thời để đảm bảo lợi ích cho họ. Vậy xây dựng thang bảng lương là gì, và phải xây như thế nào để có thể phù hợp với quy định của Pháp luật về lao động hãy cùng LinkPower tìm hiểu dưới nội dung sau
Khung năng lực (Competency Framework) là một hệ thống đo lường kết quả làm việc của một nhân sự trong một công việc hay vai trò trong bộ phận doanh nghiệp. Hệ thống đo lường dựa này dựa trên các hiểu biết công việc, kỹ năng thực hiện công việc và kết quả tạo được của công việc.
Total Rewards (TR) là hệ thống khen thưởng tích hợp của một công ty, doanh nghiệp, dành cho nhân viên của họ, còn gọi là Tổng đãi ngộ.
Cùng liên quan đến lương, thưởng, đãi ngộ,... vậy C&B và Total Rewards thuật ngữ này có thật sự khác biệt. Nếu giống nhau, tại sao vị trí Total Rewards thời điểm ngày càng được các công ty quan tâm tuyển dụng?
Người C&B cần sở hữu những kỹ năng, tố chất nào để phát triển mạnh mẽ trên con đường sự nghiệp của mình?
Đâu là những thách thức hàng đầu trong việc xây dựng và triển khai hệ thống Total Rewards ngày nay? Hãy cùng Link Power tìm hiểu chi tiết.
Làm thế nào để kiến tạo hệ thống Total Reward toàn diện, thông minh? Cùng khám phá 4 chiến lược xây dựng hệ thống Total Rewards cùng Link Power.
Các khóa học C&B Online và Offline đào tạo kiến thức, kỹ năng từ cơ bản đến chuyên sâu về nghiệp vụ C&B.
C&B là gì mà luôn được các doanh nghiệp luôn dành sự ưu ái cho bộ phận này?C&B là viết tắt của cụm từ Compensation và Benefits
Chính sách lương thưởng dành cho sale là một chính sách cần thiết trong mỗi doanh nghiệp khi thiết lập đội ngũ kinh doanh. Vì thế, doanh nghiệp cần quan tâm, đầu tư nhiều hơn trong thời gian này và sắp tới nếu doanh nghiệp muốn phát triển kinh doanh bền vững và tạo ra các lợi thế trên thị trường.
Đãi ngộ dành cho nhân viên Sales (hay còn được gọi là Sales Incentive) hiện nay đang được các doanh nghiệp áp dụng nhằm khuyến khích nhân viên của mình hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, qua đó mang lại lợi ích cho doanh nghiệp